Compromiso: Diseño de proyecto de Comunicación para la Seguridad Ciudadana

Objetivo general: Presentación ejecutiva de la acción implementada para el desarrollo de un autodiagnóstico.

Logro específico: Mejorar la comunicación con la ciudadanía, sobre todo presentarle a Jalisco una policía que respete los derechos humanos a través de la información que emiten sus áreas de seguridad mejorando su percepción.

Descarga para más información:  Ficha de autodiagnóstico de Comunicación

Compromiso: Diseño del Proyecto de Cuidado Integral de la Salud para el personal de seguridad y procuración de justicia

Objetivo general:

Identificar la percepción que tiene el personal respecto de cómo es laborar en la institución mediante el levantamiento de encuestas anónimas.

Identificar situaciones que generan estrés al personal de la institución mediante el levantamiento de encuestas anónimas.

Investigar los factores comunes de estrés de las personas que han solicitado el apoyo psicológico en la Fiscalía Especial en Derechos Humanos, mediante la solicitud de información que se realice a dicha fiscalía atendiendo la protección de datos personales.

Tener un diagnóstico preliminar descriptivo de la situación actual y recursos con los que se cuentan.

Generar un programa de cuidado integral de la salud que contemple acciones preventivas para evitar la afectación psicológica, laboral, física, social o emocional del personal así como el tratamiento que se le debe de proporcionar cuando éste manifieste o se detecte la necesidad de la medida.

Crear una ruta estimada para la implementación del Programa.

Logro específico:

Diagnóstico Basal

Estructura base del programa

Proyecto ejecutivo del programa

Descarga para más información:  Programa de Cuidado Integral de la Salud

Compromiso: Fortalecimiento de las Unidades de Igualdad de Género (Secretaría de Seguridad).

Objetivo general:

Sensibilizar, mediante un taller, a las y los integrantes de la Unidad de Igualdad de Género, sus suplentes y mandos.

Impulsar el liderazgo en mujeres.

Sensibilizar a los mandos hombres en masculinidades alternativas..

Logro específico:

Ratificar la Unidad de Igualdad de Género dentro de la Secretaría de Seguridad

Sensibilizar, mediante un taller, a quienes integran la Unidad de Igualdad de Género, suplentes y mandos.

Descarga para más información:

• • • Publicación de la Reforma Interna de la Ley Orgánica de la Secretaría de Seguridad
    • Cifras y resumen de las capacitaciones a los altos mandos
    • Cifras y resumen de las capacitaciones

Compromiso: Fortalecimiento de las Unidades de Igualdad de Género (Fiscalía).

Objetivo general:

Crear la Unidad de Igualdad de Género al interior de la Fiscalía del Estado mediante oficio dirigido a la Secretaria de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (en coordinación SISEMH y la Fiscalía del Estado).

Institucionalizar la UIG por medio de la modificación del Reglamento Interno de la dependencia (en coordinación con la SISEMH y la Fiscalía del Estado).

Sensibilizar, mediante un taller, a las y los integrantes de la Unidad de Igualdad de Género, sus suplentes y mandos (SISEMH -Subsecretaría de Igualdad de Género-).

Adoptar e implementar el Programa de Cultura Institucional (en coordinación con la Secretaría de Seguridad, la Fiscalía del Estado y la SISEMH).

Impulsar el liderazgo en mujeres..

Logro específico:

Instalación de la Unidad de Igualdad de Género en la Fiscalía Estatal.

Publicación del Reglamento de la Fiscalía en el que se contempla la Unidad de Igualdad.

Sensibilización en igualdad de género a mandos de la Fiscalía Estatal y Secretaría de Seguridad.

Descarga para más información:

• • • Publicación del Reglamento de la Ley Orgánica de la Fiscalía
      
    • Cifras y resumen de las capacitaciones a altos mandos

Compromiso: Modelo de articulación de Política de Prevención.

Objetivo general:

Actualizar el Programa Estatal de Prevención Social de las Violencias y la Delincuencia con Participación Ciudadana del Estado de Jalisco.

Elaborar una propuesta normativa y operativa, a partir de la descripción de las funciones principales del Centro Estatal y las direcciones de prevención, la estructura administrativa que se requiere para cumplir dichas funciones, así como los proyectos, programas y presupuesto necesarios, a fin de reforzar el sustento jurídico y capacidades operativas de las direcciones de prevención..

Logro específico:

Fortalecer la coordinación entre el Centro Estatal y las Direcciones de Prevención de la Secretaría de Seguridad y la Fiscalía del Estado, mediante la actualización del Programa Estatal de Prevención Social de las Violencias y la Delincuencia con Gobernanza (PEPSVDG).

Elaborar una propuesta de actualización del marco normativo que refuerce el sustento jurídico de la Dirección General de Prevención del Delito de la Secretaría de Seguridad y la Dirección de Prevención del Delito de la Fiscalía del Estado.

Elaborar un documento de diagnóstico de las acciones administrativas y operativas del Centro Estatal y las Direcciones de Prevención del Delito, que contenga recomendaciones para procesos de mejora.

Descarga para más información:

• • • Programa Estatal de Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia en Gobernanza
    • Propuesta de actualización del marco normativo
      

Compromiso: Diseño del proyecto de Defensoría de la Policía (Defender).

Objetivo general:

Conocer y analizar otros esfuerzos similares o experiencias exitosas locales, nacionales o internacionales.

Realizar el análisis normativo y programático de los mecanismos disciplinarios y de protección de las y los policías estatales. Identificar las funciones, alcances y procesos en los que intervendría el/la Ombudsperson para la definición del modelo.

Identificar bajo qué área o dependencia debería estar adscrito el Ombudsperson para la definición del modelo.

Definir estructura básica requerida, perfiles y recursos necesarios de arranque y operación.

Proponer una agenda inicial de trabajo.

Logro específico:

Análisis de experiencias, normatividad y procesos vigentes.

Definición de procesos y funciones para el modelo.

Definición de estructura, perfiles, recursos e indicadores para el modelo.

Descarga para más información:

Modelo de Defensoría de la Secretaría de Seguridad del Estado de Jalisco

Compromiso: Inicio de la política de Carrera policial.

Objetivo general:

Otorgar contratos de permanencia y homologación de grados para los elementos operativos que integran la Secretaría de Seguridad que represente una mejora en sus condiciones laborales y cumplir con lo que establece la normatividad vigente en la materia.

Desarrollar los manuales en los que se formalicen los procedimientos específicos del servicio de carrera policial (Reclutamiento, selección, formación inicial, promociones, etc.) para dar certeza jurídica y operativa para quien aplique y para quienes participen en estos procesos.

Fortalecer a la Comisión de Carrera Policial y la Comisión de Honor y Justicia para que puedan ejercer de forma efectiva sus funciones y que dichos órganos garanticen principios como los de transparencia, rendición de cuentas, participación ciudadana, legitimidad y respeto de los DDHH.

Redefinir y formalizar los perfiles de puesto (cargos) con lo cual se actualice la estructura orgánica conforme a la normatividad vigente y se establezcan nuevas funciones y competencias para los elementos operativos que integran la Secretaría de Seguridad.

Logro específico:

Realizar diagnóstico institucional.

Desarrollar e implementar procesos del Servicio de Carrera.

Aprobación e institucionalización de productos desarrollados.

Descarga para más información:

Plan de acción para la política del servicio de carrera policial

Compromiso: Red de Policías Constructoras de Paz.

Objetivo general:

Articular un grupo piloto de la Red de Policías Constructoras de Paz para reivindicar y dignificar la labor policial hacia el interior de las instituciones a través de la construcción de la memoria colectiva.

Logro específico:

Creación de la metodología de recabación de la memoria colectiva de las policías en Jalisco como eje articular de la red.

Generar espacios de confianza y paz para escucharles y recabar sus memorias.

Articulación del grupo piloto de la Red de policías constructoras de paz..

Descarga para más información:

• • • Novela gráfica del proceso de recabación de la memoria colectiva de quienes integran el grupo piloto.
    • Videos de las actividades de la Red.
      

Compromiso: Revisión de políticas y lineamientos de despliegue operativo.

Objetivo general:

Desarrollar un diagnóstico respecto del actual despliegue de las distintas áreas operativas para conocer los resultados que se han obtenido por cada una de las áreas y la forma en que lleva a cabo está actividad, mediante la revisión y análisis de las fatigas, parte de novedades y órdenes de operación.

Una vez realizado el diagnóstico, mapear el despliegue y sus resultados, para visualizarlos y poder detectar las áreas de oportunidad y mejora, lo cual se lograría mediante la optimización de los recursos humanos y material.

Logro específico:

Diagnóstico Situacional.

Mapeo de procesos de despliegue.

Diseño del modelo de sistematización.

Descarga para más información:

Ficha de la Revisión de Políticas y lineamientos de despliegue operativo

Compromiso: Creación del protocolo de fuerza pública.

Objetivo general:

Para el agrupamiento de manifestaciones de la Secretaría de Seguridad del Estado, al personal especializado en el cumplimiento de los Principios Básicos en el Uso de la Fuerza y el Protocolo de Minnesota en el contexto de manifestaciones civiles.

Dada la capacidad actual de la Secretaría el protocolo se diseña para facilitar la instrucción de todo el personal adscrito en bloques formativos por niveles y por funciones.

Logro específico:

Marco Normativo

Diseño del protocolo

Revisión del Protocolo por los integrantes del equipo

Descarga para más información:

Protocolo de la fuerza pública